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第30章 组建御用团队

这样的数据,让唐恩有些惊喜,尤其是制片人属性中的“市场判断”和“文艺审美”,这肯定是他前世看过大量电影的积累。

唐恩现在要寻找一个新项目跟《刀锋战士》打擂台,最大的依靠肯定还是墨镜中存在的系统。

而筹建项目之前,首先要有一个御用团队……

以唐恩目前的影响力和名气,让经纪公司帮忙,完全可以组建一个优秀的团队。不过唐恩希望这个团队忠心、可靠,能力突出。

挑选人才,自然依靠墨镜系统。

他先点击了“编剧”一栏,排除掉死去、退休人选,按数值大小,由高到低排列。

戴着墨镜的唐恩,伸手在身前的虚空中指指点点,看起来非常滑稽。

很快,人选就赛选完毕,唐恩不禁吓了一跳,好莱坞的编剧,也太多了吧?六千多页,六万多人?

“编剧”数值90分以上的一共7人,排名最高的叫迪肯·惠斯勒,编剧能力:99!

唐恩有点眼热,点开了迪肯·惠斯勒的档案,发现他现在只是好莱坞的编外人士,在编剧工会挂名,现在的工作是加州大学图书馆的管理员。

而他其他的能力选项非常差,制作0,市场分析32,文艺审美58……根本没有做制片人的可能。

在好莱坞,在册编剧的数量实在太庞大了,大多数人连填饱肚子都难,最根本的原因就是技能短缺。

要想在好莱坞出头,如果没有人脉,就必须要有极强的综合素质,能导戏、会制片,或者能演戏,这样的编剧才能真正的踏入好莱坞。

同样的剧本,电影公司肯定选择综合能力强的编剧来编写!

但是唐恩不需要。

术业有专攻,干好本职工作就可以了。

电影公司因为很难分辨两个编剧哪一个编故事能力更强,所以会选综合实力较强的那位,可唐恩不一样,他有墨镜,能轻松分辨!

既然是编故事,编故事能力强就好了,要导演、制片方面的能力做什么?

这就是墨镜系统给唐恩带来的最大优势——发掘人才,慧眼识珠!

就好比迪肯·惠斯勒这样的编剧奇才,因为综合能力差,注定一生埋没,却能被唐恩从泥土中挖出来。

有一种骄傲,在唐恩全身上下蔓延。

在编剧能力95的选项上,唐恩又找到了一个名叫“布莱斯·罗奇”的家伙,他现在的工作是报刊小编。

接下来的几位,都已经在好莱坞创出了名堂,比如斯皮尔伯格的御用编剧大卫·凯普,比如《阿甘正传》、《马语者》等诸多影片的编剧艾瑞克·罗斯,甚至还有著名导演盖·里奇,伍迪·艾伦,《肖申克的救赎》的导演弗兰克·达拉邦特。

这些出名人士唐恩一概不准备用,他要建立一个忠心耿耿的御用团队,就必须是雪中送炭,在泥淖中挖掘。

直到编剧能力90的时候,唐恩才发现了又一个合适人选——妮娅·瓦达拉斯,一个女编剧。

和迪肯·惠斯勒差不多,其余属性差的一塌糊涂,表演方面略有天赋。

唐恩打算先初步打造一个核心团队,等以后公司发展了,再慢慢壮大势力,三个编剧人选暂且够了。

接下来,唐恩选择了筛选制片人一项中的“市场判断”。

这是电影项目构造过程中非常重要的一项,就是分析项目、剧本在面向商业市场时能否被影迷接受、能否票房大******如《肖申克的救赎》,导演弗兰克·达拉邦特的编剧能力非常好,评分92,可“市场判断”能力只有56分,没能迎合好观众口味,直接导致电影票房惨败。

唐恩选择的这三位编剧,都有最顶尖的编剧能力,市场判断力却很差。

不过没关系,术业有专攻,唐恩再选几个“市场判断”数值极强的帮手提出意见、改进分析就好了。

很快,唐恩找到了一个人,安德鲁·奥海尔,各项数值都很弱,市场判断力却有97,现在是无业游民。

“如果这个人愿意加入到我的团队,以后可以成为我的首席市场分析师。”

唐恩露出了一个满意的窃笑,又搜索了“文艺审美”一栏。

跟“市场判断”针锋相对,“文艺审美”针对的是电影的艺术感、观众口碑,是冲奖的必备属性。

唐恩找到了一个“马诺拉·达吉斯”的人,女性,文艺审美98,现在的工作是学徒,正在跟随老牌文艺电影的影评人安德鲁·萨里斯学习电影艺术,偶尔会在《村声》中发表影评,观点尖锐,先锋深刻。

“人才,绝对是人才啊!冲击奥斯卡的必备人选,我的首席艺术分析师!”

唐恩忍不住放声大笑起来。

忽然觉得,有一种天下英才尽入我门的感觉!

痛快!

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